员工下班时间猝死公司怎么赔偿

一、员工下班时间猝死公司怎么赔偿

员工下班时间猝死，公司是否赔偿需分情况。若符合《工伤保险条例》第十五条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。即便下班，但如果是刚下班处于工作收尾阶段、在工作场所突发疾病48小时内死亡，公司要承担工伤保险责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；若未缴纳，由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

二、员工下班猝死，公司不赔偿法律上如何解决

员工下班猝死，公司不赔偿，可按以下法律途径解决。首先，家属应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为视同工伤，公司仍不赔偿，家属可先与公司协商，要求其承担赔偿责任。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司履行赔偿义务。

三、员工下班猝死公司不赔，法律途径有哪些

员工下班猝死，若公司不赔，可通过以下法律途径维权：

首先，申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，协商解决。可与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付相应赔偿。

对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当探讨员工下班时间猝死公司怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点需关注。比如这种情况是否能认定为工伤，这直接影响赔偿与否及赔偿标准。若被认定为工伤，赔偿范围包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。另外，家属在申请赔偿过程中，公司有配合提供相关材料等义务。若公司不积极配合，家属该如何维权也是重要问题。若你对员工下班时间猝死赔偿的认定流程、赔偿金额计算、维权途径等有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。