建筑工地发生工伤事故能获赔多少

一、建筑工地发生工伤事故能获赔多少

建筑工地发生工伤事故赔偿数额需结合具体情形确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期工资为原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。伤残补助金标准按伤残等级，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。

此外，如劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿数额。

二、建筑工地发生工伤赔偿规定有哪些

建筑工地发生工伤，赔偿规定如下：首先需进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包含：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、建筑工地发生受伤情况责任怎样划分

建筑工地受伤责任划分需结合具体法律关系认定。若工人与用人单位存在劳动关系，因工作原因受伤应认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位承担工伤赔偿责任，依据工伤保险条例相关规定。若为劳务关系，如工人由不具备用工主体资格的自然人雇佣，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错分担责任。若工程存在转包分包情形，具备用工主体资格的承包单位将业务转包分包给无资质组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位需承担工伤保险责任；若发包方或分包方明知接受方无资质或安全生产条件仍发包，应与雇主承担连带赔偿责任。需根据实际用工形式及过错情况确定责任主体。

当我们探讨建筑工地发生工伤事故能获赔多少时，还有一些关键要点值得关注。比如工伤赔偿金额的确定与工伤等级评定密切相关，不同等级的工伤赔偿数额差异较大。而且赔偿项目除了常见的医疗费、停工留薪期工资外，还有一次性伤残补助金等。若工伤职工与单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果你对建筑工地工伤事故赔偿的等级评定标准、赔偿项目的具体计算等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。