未履行工伤赔偿协议可否诉讼

一、未履行工伤赔偿协议可否诉讼

可以诉讼。若用人单位与劳动者就工伤赔偿达成协议后，一方不履行协议约定的义务，另一方有权通过诉讼解决。

从法律性质看，工伤赔偿协议属于合同范畴。依据相关规定，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定全面履行自己的义务。若一方不履行协议义务或履行不符合约定，另一方可向法院提起民事诉讼，要求对方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

起诉时，需准备好协议、相关医疗凭证等证据，证明协议存在及对方违约事实。法院会根据事实和法律作出判决。

二、未履行工伤赔偿协议诉讼胜算大吗

未履行工伤赔偿协议诉讼胜算需结合具体情况判断。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且无欺诈、胁迫等情形，该协议合法有效。此时，若一方未履行，另一方向法院起诉要求对方履行协议，胜诉可能性较大。

但如果存在签订协议时存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思下签订协议等情况，协议效力可能受影响，胜诉结果也不确定。此外，主张权利方需提供充分证据证明协议存在及对方未履行的事实。

三、未履行工伤赔偿协议诉讼需哪些证据

未履行工伤赔偿协议诉讼，需准备以下证据：

1.工伤认定相关证据，如《工伤认定决定书》，证明职工所受伤害属于工伤范围，是获得赔偿的基础依据。

2.劳动能力鉴定结论，它能确定职工的伤残等级，是计算赔偿数额的关键。

3.工伤赔偿协议，用以证明双方就赔偿事宜达成过约定，明确权利义务。

4.医疗相关证据，包括诊断证明、病历、医疗费票据等，可证明因工伤治疗产生的费用。

5.工资收入证据，如工资条、银行流水等，用于确定停工留薪期工资、本人工资等赔偿基数。

6.证明对方未履行协议的证据，如沟通记录、催告函等。

当探讨未履行工伤赔偿协议可否诉讼时，除了明确可以通过诉讼途径解决这一关键问题，还有相关要点值得关注。比如，若提起诉讼，需准备充分的证据，像工伤认定决定书、赔偿协议文本等，以证明协议的存在及对方未履行的事实。另外，诉讼时效也是重要因素，要在规定时间内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。倘若你在工伤赔偿协议履行方面还有诸如证据收集、诉讼流程等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。