工伤后开除有赔偿吗

一、工伤后开除有赔偿吗

工伤后被单位开除，劳动者一般是有赔偿的。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工伤享受相应的工伤待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而用人单位在工伤职工停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，不得与其解除或者终止劳动关系。

若单位违法开除工伤职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、工伤被开除，经济赔偿金该怎么算

工伤期间被开除，用人单位属违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工伤开除后经济赔偿金计算有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除工伤职工劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨工伤后开除有赔偿吗这个问题时，除了明确的赔偿与否的答案，还有一些相关情况值得关注。比如工伤赔偿的具体标准和计算方式，不同的工伤等级对应着不同的赔偿金额。另外，若遭遇工伤后被开除，员工在社保方面的权益如何保障也是关键问题。社保的中断可能会影响后续的医疗报销等。如果你对工伤后开除的赔偿细节、赔偿标准计算或者社保权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。