工伤住院工资该怎样算，出院了该怎样算

一、工伤住院工资该怎样算，出院了该怎样算

工伤住院及出院后工资计算遵循停工留薪期规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤住院期间，单位应按正常出勤支付工资；出院后若仍处于停工留薪期，工资同样正常发放；停工留薪期满且评定伤残等级后，按伤残待遇执行。

二、工伤住院及出院后工资计算法律依据是啥

工伤住院及出院后工资计算的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤康复期工资发放的法律规定有哪些

依据《工伤保险条例》，职工工伤康复期即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。“原工资”，各地规定有别，多数指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

当我们了解了工伤住院工资该怎样算，出院了该怎样算之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤康复期间的工资待遇计算和住院期间护理费用的承担问题。工伤康复期间，职工依然享有停工留薪的权利，工资应按照正常出勤发放。而住院期间的护理费用，如果单位未派人护理，一般需按照当地规定标准支付给职工。若你对工伤工资计算、康复期待遇以及护理费用等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。