工伤两个伤残级别怎么计算赔偿

一、工伤两个伤残级别怎么计算赔偿

当工伤存在两个伤残级别时，通常按照“就高不就低”原则及晋升原则来计算赔偿。

“就高不就低”原则，即按照较重的伤残等级确定赔偿标准。比如一个七级伤残和一个九级伤残，以七级伤残为基础确定赔偿数额。

晋升原则是在“就高不就低”基础上，对多个伤残等级进行适当晋升。比如两个十级伤残可晋升为九级伤残计算赔偿。具体晋升标准各地规定可能不同。

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若符合条件）、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级对应的月数乘以本人工资计算。后续若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准参照当地规定执行。

二、工伤两个伤残级别赔偿计算有法律标准吗

有法律标准。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，工伤存在多个伤残等级时，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

赔偿计算方面，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资90%，二级为85%等，五级、六级难以安排工作的也有相应比例。此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、多个工伤伤残级别赔偿法律计算标准统一吗

多个工伤伤残级别赔偿法律计算标准是统一的。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，工伤职工存在多部位或多器官损伤的，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。

赔偿计算时，依据《工伤保险条例》等规定，赔偿项目如一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按不同伤残等级对应月数计算；伤残津贴按本人工资一定比例按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。虽然各地标准可能有差异，但在同一地区，多个工伤伤残级别赔偿计算标准是统一明确的。

当我们探讨工伤两个伤残级别怎么计算赔偿时，除了赔偿计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如，在计算赔偿后，工伤职工后续的康复费用是否也能由工伤保险承担呢？一般来说，符合规定的康复费用是可以报销的。另外，如果工伤职工因伤残影响了后续的工作能力，导致岗位调整或无法继续工作，是否有相应的就业保障政策呢？答案是肯定的，会有一些就业帮扶措施。要是你对工伤两个伤残级别赔偿计算细节、康复费用报销或者就业保障等还有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。