工作期间喝酒出现事故能算工伤吗

一、工作期间喝酒出现事故能算工伤吗

一般情况下，工作期间喝酒出现事故不算工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

工作期间喝酒通常会被认定为醉酒状态。不过，如果能证明喝酒并非职工主观故意且是因工作原因必要应酬，同时符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，也存在认定为工伤的可能，但这种举证难度较大。所以，多数情形下工作期间喝酒出事故难以认定为工伤。

二、工作喝酒出事故，符合哪些条件可认定工伤

工作喝酒出事故，若符合以下条件，可认定工伤。一是符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素。比如因工作应酬需要在商务宴请等场合喝酒，在过程中出事故，且此应酬是为了完成工作任务，可视为工作原因。二是符合《工伤保险条例》规定的应当认定或视同工伤的情形。如在工作时间和工作岗位，因喝酒出事故导致突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。但需注意，若员工是醉酒状态，依据该条例，不得认定为工伤或视同工伤。也就是说，只有喝酒未达醉酒标准且满足上述条件，才可能认定工伤。

三、工作喝酒出事故，认定工伤需提交哪些证明

工作喝酒出事故认定工伤，需提交以下证明。劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系。医疗机构诊断证明，表明所受伤害及程度，需加盖医疗机构公章。事故证明材料，要详细说明事故发生时间、地点、经过等，如现场目击证人证言及证人身份信息、监控视频等。若因工作应酬、陪酒等喝酒，应提交用人单位安排相关工作的证据，比如工作安排文件、领导聊天记录等。此外，应注意工作喝酒出事故认定工伤需符合工作原因等条件，若因员工自身违规饮酒，一般难以认定为工伤。

在探讨工作期间喝酒出现事故能算工伤吗这一问题后，其实还有一些关联情况值得关注。若员工在工作期间喝酒出现事故，即使不算工伤，单位是否需要承担一定的人道主义补偿责任呢？另外，若事故导致员工后续无法正常工作，其之前缴纳的相关保险能否给予一定经济支持。工作期间喝酒不仅关乎工伤认定，还会引发一系列后续问题。如果您对工作期间喝酒出现事故的工伤认定细节、单位责任划分或者保险赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。