工伤后单位未认定怎么办

一、工伤后单位未认定怎么办

根据《工伤保险条例》第17条规定，职工发生工伤后，用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

具体操作步骤：

1.时效把握：自事故发生或职业病确诊之日起1年内，需向社保行政部门提交申请，逾期将丧失认定资格；

2.材料准备：需提交工伤认定申请表（社保部门提供模板）、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）、医疗诊断证明或职业病诊断书；

3.责任承担：若单位未缴纳工伤保险，认定为工伤后，所有工伤保险待遇由单位全额承担；若单位已参保，社保基金支付待遇，但单位需承担未及时申请导致的扩大损失（如治疗期间的工资福利等）。

建议尽快收集材料提交申请，避免超过时效。若对流程不熟悉，可委托律师协助办理。

二、工伤后单位不解雇该怎么去赔偿

工伤后单位不解雇，赔偿流程如下：首先，自事故伤害发生之日起30日内，单位应向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，根据伤残等级，工伤保险基金和单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等不同项目的赔偿。

三、工伤后单位没签合同要怎么去赔付

首先需确认事实劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。其次申请工伤认定。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。单位未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇由单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。同时，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，职工可主张支付双倍工资差额，但需注意仲裁时效为一年。赔付可通过与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决。

当我们了解了工伤后单位未认定怎么办之后，还有一些相关问题需要关注。比如，若员工自行申请工伤认定成功，后续的赔偿流程该如何进行，赔偿的标准又是怎样的。另外，若单位对员工自行申请的工伤认定结果存在异议，员工又该采取什么措施来维护自己的权益。这些问题都与工伤后单位未认定紧密相关。如果你对这些拓展问题或者工伤认定本身还有疑问，想获取更详细准确的法律建议，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。