辞退无固定期员工赔偿标准究竟是什么

一、辞退无固定期员工赔偿标准究竟是什么

辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿标准需区分合法与违法辞退情形。合法辞退中，若因员工严重违反用人单位规章制度等过失性情形辞退，无需支付赔偿；若非过失性辞退，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为员工离职前十二个月平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资三倍。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。需注意，无固定期限劳动合同并非不可解除，合法解除需符合法定条件，违法解除则需承担双倍赔偿责任。

二、辞退无固定期限劳动合同赔偿标准什么

用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位依法解除，比如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。

三、辞退无固定合同员工补偿金额是多少

辞退无固定期限劳动合同员工的补偿金额需区分合法解除与违法解除两种情形。

若用人单位合法解除劳动合同，如员工不胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。

若用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由单方辞退，则需支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。

需注意，无固定期限劳动合同并非不可解除，补偿或赔偿标准与固定期限劳动合同一致，核心在于解除行为是否合法。

当探讨辞退无固定期员工赔偿标准究竟是什么时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退无固定期员工无需支付赔偿。另外，若公司采取协商一致的方式辞退员工，赔偿金额可由双方协商确定。在实际操作中，这些情况可能会引发诸多疑问。如果你对辞退无固定期员工的赔偿细节、法定情形判断等问题存在困惑，想获取更精准的法律建议，别错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。