四级劳动能力鉴定赔付标准是多少

一、四级劳动能力鉴定赔付标准是多少

四级劳动能力鉴定赔付涉及多方面。一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

此外，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、四级劳动能力鉴定赔付法律依据有哪些

四级劳动能力鉴定赔付主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，如低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。此外，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、四级劳动能力鉴定赔付法律流程是怎样的

四级劳动能力鉴定赔付法律流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。对鉴定结论不服，可在15日内向上一级申请再次鉴定。

3.确定赔付：根据鉴定为四级的结果，职工可获得一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若单位缴纳社保，由社保基金赔付；未缴纳，由单位承担。

当大家关注四级劳动能力鉴定赔付标准是多少时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如赔付之后的后续治疗费用承担问题，若后续因工伤旧伤复发需要治疗，费用该如何解决，是否还能从工伤保险等途径获得支持。另外，赔付标准是否会随着时间推移、政策变化而有所调整，也是大家关心的。工伤职工在获得赔付后，生活保障方面是否还能申请其他补贴等。如果您对四级劳动能力鉴定赔付的更多细节、后续保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详尽解答。