工伤严重程度等级是如何划分的

一、工伤严重程度等级是如何划分的

工伤严重程度等级即劳动能力鉴定等级，共分十个等级，最重为一级，最轻为十级。

依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，一级至四级为完全丧失劳动能力。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级等情形可鉴定为一级；双眼无光感或仅有光感但光定位不准等可鉴定为二级。

五级至六级为大部分丧失劳动能力。像一侧前臂缺失、一眼有或无光感等情况可能被鉴定为五级；撕脱伤后头皮缺失1/5以上等可能为六级。

七级至十级为部分丧失劳动能力。如一手除拇指外，其他2～3指近侧指间关节离断可鉴定为七级；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折为八级；两个以上横突骨折等为九级；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者为十级。

二、工伤认定及赔偿标准法律上是怎样的

工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡等可视同工伤。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请。

赔偿标准根据伤残等级确定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。造成伤残的，一至四级伤残有一次性伤残补助金和伤残津贴；五至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准各地有差异，需结合当地规定计算。

三、工伤认定流程及赔偿金额在法律上咋定

工伤认定流程：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。

赔偿金额：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期工资原工资福利待遇不变。若构成伤残，根据伤残等级赔偿，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资。具体金额需结合实际情况和当地标准确定。

当了解工伤严重程度等级是如何划分的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤等级划分后，相应的赔偿标准是怎样的，不同等级对应的赔偿金额、赔偿项目都有所不同。另外，申请工伤等级鉴定的具体流程和所需材料也是很多人关心的。这些问题对于遭遇工伤的劳动者来说至关重要。如果你在工伤等级划分、赔偿标准、鉴定流程等方面还有疑问，想获取更详细准确的信息，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供专业解答。