职工工伤鉴定5至6级有什么待遇

一、职工工伤鉴定5至6级有什么待遇

职工工伤鉴定为5至6级，可享受以下待遇：1.一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。2.保留劳动关系、适当安排工作：用人单位应安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3.解除或终止劳动关系：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、职工工伤鉴定5至6级的赔偿法律规定是啥

依据《工伤保险条例》，职工工伤鉴定为5至6级，赔偿规定如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月。保留与用人单位劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，单位和个人按规定缴纳社保。经工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、职工工伤5至6级赔偿法律适用有何特殊规定

依据《工伤保险条例》，职工工伤5至6级赔偿有特殊规定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，且单位和职工继续缴纳社保。

经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等仍按照一般工伤规定执行。

当了解职工工伤鉴定5至6级有什么待遇后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，工伤鉴定5至6级的职工若想与单位解除劳动关系，后续能获得怎样的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢？这两项补助金的标准因地区而异。另外，工伤职工在享受工伤待遇期间，工资福利又是如何发放和调整的呢？这些都是实际中职工可能会遇到的问题。如果您对职工工伤鉴定5至6级待遇相关的这些拓展问题还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。