工伤能否辞退工人

一、工伤能否辞退工人

在一般情况下，用人单位不能辞退工伤职工。

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，若工伤职工被鉴定为伤残，还享有相应的伤残待遇。

对于工伤职工，除存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形外，用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退工伤职工，工伤职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若工伤职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

二、工伤期间辞退工人是否违反法律规定

工伤期间辞退工人一般违反法律规定。依据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因为工伤医疗期是职工治疗和恢复的必要时间，法律给予其特殊保护。

若用人单位在工伤期间辞退工人，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、工伤辞退工人，企业需承担哪些法律责任

企业工伤辞退工人需承担多方面法律责任。

首先，依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，根据《工伤保险条例》，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。同时，要支付工伤治疗期间的工资福利、五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金等。

此外，若给劳动者造成其他损害，应承担赔偿责任。

在了解完工伤能否辞退工人后，还有一些相关问题值得关注。工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。另外，工伤赔偿与解除劳动关系也息息相关，若用人单位辞退工伤工人，工人有权获得相应的工伤赔偿。若你对工伤辞退工人的条件、赔偿计算等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准解答。