双务劳动关系工伤责任由谁承担

一、双务劳动关系工伤责任由谁承担

双务劳动关系指劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系。在双务劳动关系中，工伤责任承担通常遵循“谁用工，谁负责”原则。

若劳动者在某一用人单位工作期间发生工伤，该用人单位作为实际用工主体，一般应承担工伤责任。依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。若已缴纳，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若因两个用人单位的共同原因导致工伤，可能需根据各自过错程度分担责任。比如，一方提供的设备有缺陷，另一方安排的工作存在不合理风险，双方可能按比例承担责任。

二、双务劳动关系下工伤赔偿法律适用如何确定

双务劳动关系指劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系。在确定工伤赔偿法律适用时，首先依据《工伤保险条例》，原则上由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

若职工在两个或以上用人单位同时就业，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

此外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，当存在转包、分包等情况导致劳动关系复杂时，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

三、双务劳动关系中工伤认定法律标准是啥

双务劳动关系指劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系。在双务劳动关系中，工伤认定遵循《工伤保险条例》规定的一般标准。

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应认定为工伤。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

原则上，劳动者在哪家单位工作时发生符合上述标准的情形，哪家单位就承担工伤责任。若存在派遣等特殊情况，依据具体法律规定和协议确定责任主体。

当探讨双务劳动关系工伤责任由谁承担时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如在确定责任承担后，工伤赔偿的具体标准和范围是怎样的，其中包含医疗费用、伤残津贴等多项内容。另外，如果涉及多个责任主体，他们之间的责任比例又该如何划分。这些问题都关系到劳动者的切身利益。若你在双务劳动关系工伤责任承担及相关赔偿等方面仍有疑问，想进一步了解详细的法律规定和处理办法，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。