职工致人伤害，老板是否需担责

一、职工致人伤害，老板是否需担责

职工致人伤害，老板是否担责需分情况判断。

若职工在执行工作任务时致人损害，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的“执行工作任务”包括从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动等。比如货车司机送货途中撞人，老板（用人单位）要担责，之后老板可向有故意或重大过失的职工追偿。

若职工并非在执行工作任务时致人伤害，老板一般无需担责，由职工自行承担相应法律责任。例如职工下班后在酒吧与人打架伤人，这种行为与工作无关，老板不承担侵权责任。

二、职工违规操作致损，老板法律责任几何

职工违规操作致损，老板责任需分情况。若致职工自身损害，属工伤，依《工伤保险条例》，老板（用人单位）未缴纳工伤保险的，承担全部赔偿责任；已缴纳的，由工伤保险基金和老板按规定分担。

若致第三人损害，依《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的职工追偿。

若职工违规操作违反安全生产法规致重大事故，老板作为单位负责人，可能承担行政甚至刑事责任。

三、职工违规老板担责，法律界限在哪

职工违规老板担责遵循过错与行为相适应原则。在侵权责任方面，《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若老板在员工选任、监督、管理等方面有过错，则担责；若已尽合理管理义务无过错，可不担责或少担责。

在劳动法律关系中，若员工违规操作致自身受伤，即便员工有过错一般仍认定为工伤，老板需承担工伤赔偿责任，仅在员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形除外。比如员工在车间违规操作致第三人受伤，老板若制定完善规范且培训到位，可减轻自身担责比例。

当探讨职工致人伤害，老板是否需担责时，除核心问题外，还有相关情况值得关注。若老板承担责任后，对于职工存在故意或重大过失的情况，老板是有权向职工进行追偿的。另外，若职工在执行工作任务时致人伤害，但伤害是由第三方引起的，那么赔偿责任的划分也较为复杂。如果您在遇到职工致人伤害事件中，对老板担责的具体情形、追偿的流程以及第三方介入时的责任划分等问题存在疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。