员工上班突发疾病死亡公司有责任吗

一、员工上班突发疾病死亡公司有责任吗

员工上班突发疾病死亡，公司是否担责需分情况判断。若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司应承担相应责任。公司需协助员工家属进行工伤认定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若公司未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由公司承担。

若员工突发疾病死亡不符合上述视同工伤情形，公司通常无赔偿责任，但可能需依据相关规定给予一定的非因工死亡待遇，如支付丧葬补助费等。

二、员工上班猝死公司未买社保要担责吗

公司要担责。员工上班猝死一般会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工上班猝死，家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。因公司未买社保，这些原本由工伤保险基金支付的费用，都需由公司承担。所以，公司未履行购买社保的法定义务，在员工发生工伤情形时，需承担支付相应工伤保险待遇的责任。

三、员工上班猝死公司未签合同需担何责

即便公司未与员工签合同，只要存在事实劳动关系，员工上班猝死，公司可能担以下责任：

工亡赔偿责任：符合《工伤保险条例》规定情形，应认定为工伤。公司需承担工亡赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

补交社保费用：未给员工缴纳社保，导致员工家属无法从工伤保险基金获赔工亡待遇，公司需承担全部赔偿责任。

当探讨员工上班突发疾病死亡公司有责任吗这一问题时，除了公司是否担责，还有相关权益问题值得关注。若公司被判定有责任，员工家属可获得哪些赔偿是大家关心的。一般来说可能包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。此外，申请赔偿的流程也是关键，家属需准备哪些材料、向哪些部门申请等。如果您对员工上班突发疾病死亡后公司责任认定、赔偿权益及申请流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。