未参保的职工工伤后该由谁负责

一、未参保的职工工伤后该由谁负责

未参保的职工工伤后，责任主体通常为用人单位。

依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，职工遭受工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资等，均由用人单位承担。

若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、未参保职工工伤赔偿法律责任谁承担

未参保职工发生工伤，赔偿法律责任由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，用人单位还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若职工因工死亡，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、未参保职工工伤认定法律程序怎么走

未参保职工工伤认定法律程序如下：

首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理决定；不完整的，会要求申请人补充。

受理后，社会保险行政部门根据需要进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。

一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

在探讨未参保的职工工伤后该由谁负责时，其实还有相关的情况值得关注。一旦认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇，若单位未参保，这些原本由工伤保险基金支付的待遇就需单位自行承担。而且职工工伤期间的工资福利等也应由单位正常发放。此外，若单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。如果你对未参保职工工伤后的待遇标准、维权流程等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。