因工作喝酒死亡,公司赔偿吗

一、因工作喝酒死亡,公司赔偿吗

因工作喝酒死亡，公司是否赔偿需分情况判断。

若符合以下条件，可认定为工伤，公司要承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的都属工伤。若喝酒是工作应酬等合理工作原因，且满足上述工伤认定条件，公司需按规定赔偿。

但如果是员工自行饮酒或因个人原因过度饮酒致死，不符合工伤认定情形，公司通常无需承担赔偿责任。不过从人道主义出发，公司可能给予一定补偿。

二、工作喝酒死亡，公司担责赔偿标准是啥

工作喝酒死亡，若被认定为工伤，公司需担责赔偿。赔偿标准主要依据《工伤保险条例》：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，若喝酒并非工作必要要求或存在故意行为等情况，可能不认定为工伤，公司无需担责。

三、工作喝酒死亡，公司担责的法律依据有哪些

工作喝酒死亡，公司担责的法律依据主要包括：

《工伤保险条例》：第十四条、第十五条规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或在工作岗位突发疾病死亡的，视同工伤。若喝酒属工作应酬必要行为，可认定为工伤，公司按此条例承担责任。

《中华人民共和国民法典》：第一千一百九十一条规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若公司安排员工喝酒导致死亡，或未尽安全保障义务，需承担侵权赔偿责任。

了解了因工作喝酒死亡公司是否赔偿的问题后，我们还需关注与之紧密相关的情况。比如若员工因工作喝酒死亡被认定为工伤，其家属能获得哪些赔偿项目，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任又该如何承担。这些都是在因工作喝酒死亡事件中可能会遇到的重要问题。若你对因工作喝酒死亡的赔偿细节、责任划分等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。