工伤赔偿的标准和计算方式是什么

一、工伤赔偿的标准和计算方式是什么

工伤赔偿标准和计算方式与工伤认定的伤残等级相关。

医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若评定伤残等级，一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27 - 21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90% - 75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13 - 7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止等情况，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤赔偿的法院管辖规定是怎样的

工伤赔偿案件法院管辖分两种情况。若属于行政诉讼，由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖；经复议的案件，也可由复议机关所在地人民法院管辖。对限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼，由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖；因不动产提起的行政诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。

若属于民事诉讼，一般由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

三、工伤赔偿的范围以及标准是哪些

工伤赔偿范围包括：医疗待遇，含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；辅助器具费；停工留薪期工资福利待遇不变；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

赔偿标准根据伤残等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在了解了工伤赔偿的标准和计算方式是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔偿中不同等级的赔偿项目是否有差异，实际上不同等级的工伤，除了基本赔偿项目外，部分等级可能会有额外的护理费用、伤残津贴等赔偿。另外，工伤赔偿的支付时间和方式也很关键，一般赔偿是分阶段支付，还是一次性支付，这会影响到伤者的资金安排。若你对工伤赔偿的这些拓展问题，或是标准与计算方式还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细剖析。