工伤未赔付时是否可以辞职

一、工伤未赔付时是否可以辞职

工伤未赔付时可以辞职。员工有自主择业权，即便工伤赔偿未处理完毕，也能依据法定程序提出离职。

不过，辞职可能对工伤赔付产生影响。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，辞职一般不影响获取一次性伤残补助金，此为工伤保险基金支付项目。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在离职时支付，辞职后可及时申领。

若未完成工伤认定等程序就辞职，可能增加后续维权难度，企业配合度或许降低。所以，建议在辞职前与单位沟通工伤赔付事宜，明确各项赔偿的支付时间和方式，必要时可咨询专业人士，确保自身权益不受损。

二、工伤未获赔付辞职会影响权益保障吗

一般情况下，工伤未获赔付辞职不影响权益保障。职工受工伤后，依法享有获得工伤赔偿的权利，这一权益并不因辞职而丧失。

若已认定工伤并鉴定伤残等级，可根据《工伤保险条例》等规定，要求单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；社保基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

即便辞职，只要在法定时效内，仍可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径主张赔偿。不过，辞职时要注意留存好与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗记录等，以便后续维权。

三、工伤未获赔辞职后申请法律赔偿会受阻吗

工伤未获赔，辞职后申请法律赔偿通常不会受阻。职工受工伤后，依法享有获得赔偿的权利，此权利不因辞职而丧失。

根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应进行劳动能力鉴定。

辞职不影响上述程序的进行，职工可要求单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径索赔。

当探讨工伤未赔付时是否可以辞职这一问题，其实还有相关的情况值得关注。辞职后可能会影响工伤赔付的流程和进度，比如后续的一些资料提交、沟通协调可能会因离职而变得复杂。而且，辞职后可能在工伤鉴定和赔偿标准的确定上，少了用人单位的配合。另外，工伤赔偿的项目和金额在辞职前后可能会有差异。如果你对工伤未赔付时辞职的具体影响、赔偿流程以及自身权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。