如何跟单位主张工伤赔偿

一、如何跟单位主张工伤赔偿

首先，需及时进行工伤认定。你应在事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，你可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

主张赔偿时，依据《工伤保险条例》，可要求单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、单位拒绝工伤赔偿该如何走法律程序

单位拒绝工伤赔偿，可按以下法律程序维权：

首先，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请劳动仲裁。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位拒绝工伤赔偿可向哪些部门走法律途径

单位拒绝工伤赔偿，可通过以下部门走法律途径：

劳动争议仲裁委员会：可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

人民法院：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可不经仲裁，直接以民事侵权为由向法院起诉，但需符合法定条件。起诉时要准备起诉状和相关证据，由法院审理判决。

当我们了解了如何跟单位主张工伤赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的金额如何确定，它会受到伤残等级、医疗费用、停工留薪期等多种因素影响。另外，若单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者该如何维权，这就涉及到劳动仲裁甚至法律诉讼等途径。工伤赔偿的流程和后续问题可能会让很多人感到迷茫和无助。如果你在跟单位主张工伤赔偿过程中遇到难题，或者对工伤赔偿金额计算、单位拒绝赔偿的应对方法有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。