员工工伤公司需承担的费用有哪些

一、员工工伤公司需承担的费用有哪些

员工发生工伤后，用人单位需承担的费用分两种情形。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，需承担的费用包括一停工留薪期的工资福利待遇，按原工资标准按月支付，期限一般不超过十二个月。二停工留薪期内的护理费，由用人单位负责。三五级六级伤残职工保留劳动关系且难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为五级本人工资的百分之七十，六级为百分之六十。四职工与用人单位解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担工伤保险基金应支付的全部费用，包括医疗费康复费住院伙食补助费一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金等，同时仍需承担前述用人单位应支付的费用。

二、员工工伤公司如何赔偿

员工工伤，公司赔偿分不同情况。若公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；公司需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 若公司未缴纳工伤保险，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。发生工伤后，公司应在规定时间内申请工伤认定，若公司未申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。公司要积极配合工伤认定和劳动能力鉴定等程序，按规定给予员工合理赔偿，避免法律风险。

三、员工工伤公司裁员赔多少

针对您的问题，结合《劳动合同法》《工伤保险条例》及地方规定，解答如下： 一、核心前提：公司裁员是否合法？ 根据《劳动合同法》第42条，员工因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的，用人单位不得裁员（即不得依据第40/41条解除合同）。若公司强行裁员，属于违法解除劳动合同，需承担双重责任： 二、赔偿项目及计算方式 1.违法解除劳动合同的赔偿金 标准：经济补偿的2倍（俗称“2N”）。 经济补偿计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，不低于当地最低工资）。 2.工伤待遇补偿 若员工已认定工伤并鉴定伤残等级，公司需支付： 一次性伤残就业补助金：按伤残等级确定（以广东省为例：五级18个月本人工资、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月）； 若公司未缴纳社保，还需额外支付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金承担的部分转由公司支付，标准同上但金额稍低，如广东十级为1个月工资）。 三、注意事项 若员工未完成工伤认定/伤残鉴定，需先通过劳动仲裁确认工伤及伤残等级，再主张上述赔偿； 具体金额需结合伤残等级、工作年限、月工资及当地工伤条例细则计算（如不同省份一次性就业补助金标准有差异）。 建议您携带工伤认定书、劳动合同等材料，咨询当地劳动仲裁委或律师，明确具体赔偿数额。 结论：违法裁员的，公司需支付“2N赔偿金+工伤就业补助金”；未缴社保的，加付医疗补助金。

在了解员工工伤公司需承担的费用有哪些后，我们还需关注相关的其他情况。比如工伤认定的时间限制很关键，如果公司未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用就由该用人单位负担。另外，员工康复后岗位安排也可能产生费用，如果因工伤不能从事原工作，公司需要调整岗位或进行培训，这也会产生成本。要是你对工伤费用承担的具体计算、认定流程等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。