工伤没有劳动合同怎么解决

在工作中受伤本就是件糟心的事，如果还没有签订劳动合同，那维权之路就更让人头疼了。很多劳动者为了糊口，着急忙慌地就进了单位，没顾得上签合同。等发生工伤了，才发现没有合同，担心自己的权益没法保障。其实，就算没有签订劳动合同，也不是就没办法获得工伤赔偿了。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、确定劳动关系

没有劳动合同，首先要做的就是确定和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明你在单位工作过的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能直接证明你在单位的出勤情况；还有同事的证言，同事可以证明你和他们一起在单位工作。比如小李在一家小工厂上班没签合同，受工伤后，他找到了自己的工资转账记录，还有工厂的考勤表，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要准备好相关材料，包括劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填好工伤认定申请表，把受伤的时间、地点、经过都写清楚。比如小张在工地受伤后，他收集好证据，在规定时间内向当地社保部门申请了工伤认定，经过审核最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情比较严重，影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，对赔偿数额有很大影响。要向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会安排专家进行鉴定，给出鉴定结论。比如小王在工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这为他后续的赔偿提供了重要依据。

四、协商赔偿事宜

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和单位协商时要心平气和，把自己的诉求说清楚，同时也要了解相关法律规定，知道自己应得的赔偿范围。如果协商成功，双方签订赔偿协议，单位按协议支付赔偿款。比如小赵和单位协商后，单位一次性支付了他工伤赔偿款，事情得到了圆满解决。

五、寻求法律帮助

要是和单位协商不成，也别慌。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要是自己不太懂法律程序，也可以找专业的律师来帮忙。

工伤没有劳动合同虽然会增加一些维权难度，但只要按照正确的步骤来，收集好证据，还是能维护自己的合法权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿数额是否合理能不能再争取调整等。这些问题处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在工伤维权的路上更有底气。