工作期间致他人受伤单位有什么责任

一、工作期间致他人受伤单位有什么责任

工作期间致他人受伤，单位是否担责需看具体情形。若员工因执行工作任务造成他人损害，单位承担侵权责任。这是用人单位替代责任，基于员工职务行为与单位的关联性。单位承担责任后，可依规章制度向有故意或重大过失的员工追偿。 若员工的行为并非执行工作任务，属于个人行为，单位一般不承担责任，由员工自行承担侵权赔偿责任。判断是否为执行工作任务，需综合行为目的、时间、地点、是否获单位授权等因素。所以，工作中致他人受伤，需先明确是否为职务行为，以确定单位责任。

二、工作期间致使他人受伤要怎么赔偿

工作期间致使他人受伤，一般由用人单位承担侵权责任。若员工因故意或重大过失致人损害，用人单位赔偿后可向员工追偿。 赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 赔偿时，先确定责任比例，依据双方过错程度划分。若双方就赔偿无法协商一致，受害人可通过民事诉讼解决。员工在日常工作中应尽到合理注意义务，避免因自身过错导致他人受伤。

三、工作期间致使他人受伤要怎么赔偿

根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务致他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若工作人员存在故意或重大过失，单位赔偿后可依法向其追偿相应损失。需注意区分执行工作任务与个人行为的界限，仅在执行职务过程中的行为由单位担责。

在探讨工作期间致他人受伤单位有什么责任时，还有一些关联问题值得关注。比如单位承担责任后，是否会向有故意或重大过失的员工进行追偿。一般来说，如果员工存在故意或恶意的行为导致他人受伤，单位在承担对外责任后，是有权利向员工进行部分或全部追偿的。另外，单位的责任范围除了民事赔偿责任外，在一些特定情况下是否还会面临行政处罚也需留意。若你对工作期间致他人受伤单位责任的具体认定、追偿细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。