合同期限到了不给批离职怎么办

一、合同期限到了不给批离职怎么办

劳动合同期满属于法定终止情形，劳动关系自期满之日起自动终止，劳动者无需用人单位批准即可离职。根据劳动合同法规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝办理离职手续或出具证明，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行法定义务。如因用人单位拖延导致劳动者无法正常入职新单位造成损失的，劳动者有权主张赔偿。劳动者应保留劳动合同期满的证据，如合同文本、期满日期证明等，以便维权时使用。

二、合同期限到了不续签了有补偿吗

劳动合同期满后是否有补偿需分情况认定。若用人单位提出不续签，或用人单位虽提出续签但降低原劳动合同约定的劳动条件导致劳动者拒绝续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者主动拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。需注意此处适用劳动合同关系，其他类型合同需结合具体约定及法律规定另行判断。

三、合同期限到了公司不续签要赔偿吗

劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿中的月工资标准不得低于当地最低工资标准，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临合同期限到了不给批离职怎么办的问题时，其实背后还有一些相关情况需了解。合同到期后，从法律层面讲，劳动关系通常自动终止，员工有权利自行离职。若单位以不批离职为由，扣发工资或影响社保转移等，这是侵犯员工权益的行为。员工有权要求单位及时办理离职手续、结清工资以及转移社保关系等。若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。要是你在合同到期离职过程中，遇到手续办理、工资结算等方面的难题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。