未签劳动合同伤亡如何赔偿

一、未签劳动合同伤亡如何赔偿

未签劳动合同伤亡，若符合工伤认定条件，可按工伤赔偿。首先，需确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定劳动关系后，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、未签劳动合同却交社保怎么办

用人单位未签劳动合同却交社保，劳动者可依法维护自身权益。未签劳动合同违反法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与单位协商，要求补签合同，并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决。需注意，申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同且工资被拖欠该怎么办

未签劳动合同且工资被拖欠，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

之后可与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资及逾期赔偿。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，以及被拖欠的工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨未签劳动合同伤亡如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，即使未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，职工的近亲属同样可申请工伤认定。另外，如果用人单位不承认存在劳动关系，职工一方需承担举证责任，收集工资支付凭证、工作证等证据。而且，赔偿的具体金额会因伤亡情况、当地政策等因素有所不同。若您对未签劳动合同伤亡赔偿的证据收集、赔偿金额计算等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。