九级工伤赔偿会遵循什么标准

一、九级工伤赔偿会遵循什么标准

九级工伤赔偿主要遵循《工伤保险条例》及地方相关规定，赔偿项目及标准如下： 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。

二、九级工伤赔偿会按照什么标准执行

九级工伤赔偿执行标准如下： 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。

三、九级工伤赔多少钱

九级工伤赔偿金额需结合多项因素确定。主要赔偿项目及计算方式如下： 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省级政府规定，不同地区差异较大。 医疗费：以医院发票金额为准。 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月。 护理费：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 需先确定本人工资、当地标准等数据，才可准确算出赔偿金额。

在明晰九级工伤赔偿会遵循什么标准后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如九级工伤赔偿后，是否还能享受后续的一些工伤医疗待遇。若工伤职工后续旧伤复发，依旧需要符合规定的治疗，是可以继续享受工伤医疗待遇的。另外，赔偿里本身涵盖的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，在员工离职后也涉及诸多细节处理。如果你对九级工伤赔偿后的其他权益保障、各补助金的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。