十级工伤伤残评定后赔偿该怎么算

一、十级工伤伤残评定后赔偿该怎么算

十级工伤伤残评定后的赔偿项目及计算方式如下。一次性伤残补助金为七个月的本人工资，本人工资指工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的按该标准计算，低于百分之六十的按百分之六十计算。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省自治区直辖市人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。此外，停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位按月支付，停工留薪期一般不超过十二个月。若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。

二、十级工伤伤残有没有孩子的抚养费用

十级工伤伤残一般不存在孩子抚养费用赔偿。

工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。十级伤残通常会有一次性伤残补助金，标准为本人7个月工资。

抚养费用一般是在侵权损害赔偿等民事侵权纠纷中涉及，比如因侵权行为导致他人丧失劳动能力等情况下，可能会产生被扶养人生活费。工伤赔偿与侵权赔偿法律关系不同，工伤赔偿主要基于劳动关系和工伤保险制度，一般不包含孩子抚养费用这一项目。但如果工伤职工因工伤导致完全丧失劳动能力，后续可能会影响其抚养子女能力，可通过其他途径协商解决抚养相关问题，但并非工伤赔偿范畴内的法定项目。

三、十级工伤伤残，一共可拿到多少赔偿

十级工伤赔偿数额需结合具体情况确定。主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.其他：还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，依据实际发生费用和相关规定计算。

当我们了解十级工伤伤残评定后赔偿该怎么算时，还需知晓一些相关拓展情况。比如赔偿款项发放的时间节点，不同地区和具体情况会有所差异，有的可能在评定结果出来后较快发放，有的则会因流程问题稍慢。另外，若工伤职工对赔偿金额有异议，可通过申请行政复议或提起行政诉讼等合法途径解决。工伤赔偿涉及的项目和计算较为复杂，若你对赔偿计算细节、款项发放、争议解决等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。