工伤认定标准及赔偿是多少

一、工伤认定标准及赔偿是多少

工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

赔偿方面，一般包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，一至四级伤残还有伤残津贴；五至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。

二、工伤认定标准骨折怎样认定

根据《工伤保险条例》，骨折工伤认定需满足一定条件。首先，必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折。比如在工厂车间工作时被机器砸伤骨折。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折也算。像下班后清理工作区域时受伤。

再者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，若因突发疾病导致摔倒骨折且符合上述时间条件也可能认定。

另外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折，或者患职业病导致骨折也在工伤认定范围内。具体认定需由劳动保障行政部门依据相关证据材料综合判定。

三、工伤认定标准赔偿是否公司承担

工伤认定标准赔偿通常主要由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但用人单位未依法缴纳工伤保险的，在此种情况下，用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴、一次性伤残就业补助金等也由用人单位支付。所以，一般来说，工伤认定标准赔偿多数由公司承担，这是为保障工伤职工权益，促使企业重视安全生产与职工权益保障。

在了解工伤认定标准及赔偿是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定需要准备哪些材料，一般像劳动合同、医疗诊断证明等都是必不可少的。另外，赔偿的支付方式和时间也至关重要，赔偿可能是一次性支付，也可能分阶段支付。如果对工伤认定结果不服，还可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。要是你在工伤认定和赔偿方面还有其他疑问，比如具体材料的准备细节、赔偿计算的精准方式等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。