超过一年没进行工伤认定要怎么做

一、超过一年没进行工伤认定要怎么做

根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申请。若超过1年未申请，一般无法再通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。 不过，若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可尝试向社会保险行政部门说明情况争取认定。若无法认定工伤，还可通过民事诉讼，按人身损害赔偿向用人单位主张权利，要求其承担相应赔偿责任，但需注意民事诉讼时效等规定。

二、超过一年没有签合同会怎样

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍的工资。 若消费者与商家交易中超过一年没签合同，双方的权利义务需依据实际履行情况和交易习惯确定。若产生纠纷，可收集交易凭证、沟通记录等证据，通过协商、调解、诉讼等方式解决。

三、超过一年没签劳动合同会有什么后果

用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资，即最多支付11个月的双倍工资。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这意味着双方建立了一种相对稳定的劳动关系，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。若产生争议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨超过一年没进行工伤认定要怎么做时，其实还有相关的重要情况需了解。一方面，即便超过一年工伤认定申请期限，若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，仍可尝试通过行政复议或行政诉讼来争取救济。另一方面，还能考虑以人身损害赔偿为由，向法院提起民事诉讼来维护自身权益。可人身损害赔偿的举证、赔偿项目及标准等与工伤认定又有所不同。若你在超过一年未进行工伤认定的后续处理、法律程序、赔偿标准等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。