单位解除工伤人员劳动合同怎么赔

一、单位解除工伤人员劳动合同怎么赔

单位违法解除工伤人员劳动合同，需依法支付赔偿金及工伤待遇。

若工伤职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，还需支付工伤待遇。如被鉴定为五至十级伤残，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

二、单位解除工伤劳动合同赔偿标准是多少

单位违法解除工伤职工劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同时，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。例如五级伤残，一次性工伤医疗补助金可能为20个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月。

三、单位解除工人,工资怎么算

单位解除工人，工资计算分不同情况：

合法解除：如果是协商一致解除，按劳动者实际工作天数计算工资，单位应在解除劳动合同时一次性付清。如果是单位因劳动者过错（如严重违反规章制度等）解除，同样按实际工作天数支付工资。

违法解除：单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，工资也应按实际工作天数结算并支付给劳动者。

当涉及单位解除工伤人员劳动合同怎么赔的问题，除了已知赔偿，还有一些关联情况需了解。若工伤人员经劳动能力鉴定有伤残等级，在解除合同后还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项金额依据当地标准和伤残等级而定。另外，若单位违法解除合同，工伤员工还可主张赔偿金。工伤员工在面对此类复杂法律问题时可能会不知所措，若你对单位解除工伤人员劳动合同的赔偿数额计算、补助金领取条件等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队帮你解答。