工伤保险的保险责任是什么

一、工伤保险的保险责任是什么

工伤保险的保险责任主要是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，为其提供医疗救治和经济补偿等保障。 从医疗保障看，职工治疗工伤的医疗费用、康复费用，符合规定的可从工伤保险基金支付，还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 在经济补偿方面，根据工伤不同情形及伤残等级，有一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤保险的误工费该由哪方承担

工伤保险中并无“误工费”概念，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位承担支付工资的责任。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤保险的误工费究竟由哪一方出

根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗期间，享受停工留薪期工资福利待遇。该待遇由用人单位按月支付，原工资福利待遇不变。工伤保险待遇体系中无“误工费”的明确表述，对应概念为停工留薪期工资，其支付主体为用人单位，并非工伤保险基金。用人单位需按照职工受伤前的工资标准，在停工留薪期内持续支付工资，保障职工治疗期间的收入权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，包括停工留薪期工资在内的全部工伤保险待遇均由用人单位承担。综上，工伤保险语境下的停工留薪期工资由职工所在用人单位支付。

了解了工伤保险的保险责任是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，当职工发生工伤后，工伤保险待遇的具体申领流程是怎样的，需要准备哪些材料；另外，不同等级的工伤，在工伤保险赔付标准上有哪些差异。这些都是在实际遇到工伤情况时极为关键的问题。如果不知道如何申请工伤保险待遇，或者不清楚不同等级工伤的赔付情况，可能会影响到职工应得的合法权益。若您对工伤保险的保险责任细节、待遇申领流程、赔付标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为您精确解答。