给个体户打工没签劳动合同受伤怎么赔偿

一、给个体户打工没签劳动合同受伤怎么赔偿

首先，虽未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可主张工伤赔偿。需先申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

比如，医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资按受伤前正常出勤月工资标准发放。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

你要及时收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系及受伤情况的证据。先与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、给个体户打工受伤赔不起咋处理

若给个体户打工受伤，个体户赔不起，可按以下方式处理。

首先，判定是否属于劳动关系，若是，可先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，凭借鉴定结果享受工伤保险待遇。若个体户未缴纳工伤保险，其应按工伤保险待遇项目和标准支付费用，可通过劳动仲裁要求其赔偿。

若不属于劳动关系，属于劳务关系，根据双方过错承担相应责任。受伤者可收集相关证据，如医疗记录、事故现场证人证言等，向法院提起民事诉讼要求赔偿。

若判决后个体户确实暂无财产可供执行，可与个体户协商分期赔偿。也可向法院申请强制执行，法院有权查询其财产情况，发现有可供执行财产时随时执行。

三、给个体户打工无劳动合同怎么办

若给个体户打工却无劳动合同，仍受法律保护。首先，可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。一旦发生纠纷，可向劳动监察部门投诉，要求责令个体户补签合同并支付相应赔偿。也可直接申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保等权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们了解了给个体户打工没签劳动合同受伤怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如受伤认定为工伤后，后续的康复治疗费用是否也由个体户承担，以及在养伤期间工资待遇该如何发放。其实，即使没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。若在赔偿过程中遭遇不合理对待，或者对赔偿流程、金额等有疑问，千万不要独自发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，帮您维护自身的合法权益。