有工伤问题后被公司辞退了怎么办

一、有工伤问题后被公司辞退了怎么办

职工受工伤后被公司辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

你可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系、工伤事实、公司辞退你的相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等。然后，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，别忘了按工伤程序主张工伤赔偿。

二、工伤后被公司辞退，劳动者该如何维权

工伤后被公司辞退，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实及公司违法辞退行为。

其次，与公司协商，明确指出公司辞退行为违反《劳动合同法》，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金及工伤待遇。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

三、工伤被辞退，劳动者维权有哪些法律途径？

工伤被辞退，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金、工伤待遇等。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认辞退违法，支付工伤赔偿、经济赔偿金等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当遇到有工伤问题后被公司辞退了怎么办这个情况，除了考虑当下的应对之策，还有一些后续问题值得关注。比如，被辞退后工伤的后续治疗费用承担问题，如果公司在辞退后停止支付相关费用，员工该如何维权。另外，工伤期间的工资待遇也是关键，公司是否足额支付，若未足额支付又该如何追讨。这些都是与工伤及被辞退密切相关的重要问题。若你在处理工伤及被辞退事宜时还有其他疑问，想了解更多法律细节和应对办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。