单位工作10年以上还能被辞退吗

一、单位工作10年以上还能被辞退吗

在单位工作10年以上也可能被辞退。劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

不过，连续工作10年以上，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，单位违法辞退需支付赔偿金。

二、单位工作10年受了工伤可以辞退吗

根据相关法律规定，职工因工负伤后，用人单位不得随意解除劳动合同。具体如下：1.职工在工伤医疗期内或尚未完成劳动能力鉴定的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同；2.经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位须按月支付伤残津贴，不得辞退；3.五级至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的支付伤残津贴，除非职工本人提出解除劳动关系，否则用人单位不得辞退；4.七级至十级伤残的，劳动合同期满可终止，或职工本人提出解除，用人单位可依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后终止，但不得主动辞退。若职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。

三、单位工作10年辞职有补偿吗

员工在单位工作10年主动辞职的，一般不享有经济补偿。但若因用人单位存在法定过错情形导致员工被迫辞职的，用人单位应支付经济补偿。法定过错情形包括未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年应支付10个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨单位工作10年以上还能被辞退吗这个问题时，除了常规情况，还有一些特殊情形需要关注。比如若员工严重违反单位规章制度，即便工作10年以上，单位也有权辞退且无需支付经济补偿。另外，当员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任时，单位提前通知后也可辞退。工作年限长不代表绝对不会被辞退，不同情况有不同的法律判定。若你正面临类似工作年限与辞退相关的法律难题，想进一步了解具体权益和应对方法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。