单位干了6年被辞职赔钱吗

一、单位干了6年被辞职赔钱吗

单位辞退工作6年的员工是否赔钱需分情况判断。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿或补偿。

若符合《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员等合法解除情形，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资。

若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。

你可结合自身实际情况，判断单位辞退是否合法，以确定能否获得赔偿及赔偿数额。

二、单位干了6年辞退了补偿有多少

单位辞退工作6年的员工，补偿金额需分情况确定。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作6年，应支付6个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付12个月工资。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反单位规章制度等，单位辞退无需支付补偿。

三、单位干了6年没交社保能赔多少钱

首先，单位未依法缴纳社保，你可要求其补缴。若以未缴纳社保为由解除劳动合同，还可主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作6年，月工资假设为N，那么经济补偿为6N。

另外，因未缴社保给你造成的如医疗费用无法报销等损失，单位也应赔偿。具体赔偿金额需根据实际损失确定。你可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在探讨单位干了6年被辞职赔钱吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若单位是违法解除劳动合同，除了要支付经济赔偿，可能还涉及代通知金等问题。而要是员工自身存在严重违反单位规章制度等情形导致被辞退，单位则无需支付赔偿。并且，赔偿金额的计算方式也会因不同情况而有所差异。如果你在单位工作6年被辞职，却对赔偿事宜有诸多疑问，比如不清楚是否属于应赔偿的情况、不知如何计算赔偿金额等，别让疑惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。