公司工作了5年被辞退能赔多少钱

一、公司工作了5年被辞退能赔多少钱

公司辞退工作5年的员工，赔偿金额需分情况确定：若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作5年应支付10个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因员工过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法辞退，无需支付赔偿。若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付5个月工资的经济补偿。

二、公司工作了几天被辞退

这种情况需要分多种情形来看待。 如果是在试用期内，公司需证明你不符合录用条件才能辞退你，否则属于违法解除劳动合同。若构成违法解除，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 如果不是在试用期，公司辞退你若无合法理由（如严重违反公司规章制度、严重失职等），同样构成违法解除，需支付赔偿金。若公司有合法理由辞退，一般只需支付相应工资，但无需支付经济补偿或赔偿金。 另外，无论何种情况，公司都应足额支付你工作期间的工资。你可以与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、公司工作了11年被辞退有补偿吗

公司辞退工作11年的员工一般有补偿，分不同情形： 若公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。 若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，11年则支付11个月工资。 若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付22个月工资。 工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司工作了5年被辞退能赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法辞退，除了经济赔偿，员工是否还能要求恢复劳动关系继续工作。另外，赔偿金额的计算是否包含奖金、提成等其他收入也很关键。这些情况都会影响最终的赔偿权益。如果你对被辞退后的赔偿计算、权益维护等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。