公司按法律规定辞退员工条件是啥

一、公司按法律规定辞退员工条件是啥

公司按法律规定辞退员工分不同情形。在过失性辞退情形下，员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况，公司可解除劳动合同。非过失性辞退时，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退。

二、公司合法辞退员工需满足哪些法定情形

依据《劳动合同法》，公司合法辞退员工的法定情形如下：一是过失性辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。二是非过失性辞退，有员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、公司违法辞退员工应承担哪些法律责任

公司违法辞退员工需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件，应继续履行。

员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨公司按法律规定辞退员工条件是啥时，我们还需关注辞退员工后的一些相关事宜。比如，符合法定辞退条件时，公司要按照规定给予员工相应的经济补偿，补偿标准与员工工作年限、工资水平等相关。另外，公司辞退员工还需遵循一定的程序，要提前通知员工或额外支付代通知金。若公司未按规定操作，员工有权维护自身合法权益。要是你对公司辞退员工的经济补偿标准、具体操作程序等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。