没有劳务合同辞职后有补偿吗

一、没有劳务合同辞职后有补偿吗

没有劳务合同辞职后一般无补偿，因为劳务关系不受《劳动合同法》调整，补偿需依据劳务合同约定。

但如果是事实劳动关系，虽未签劳动合同，按《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等法定过错情形，劳动者辞职，可主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、没有劳务合同被辞退可以拿补偿金吗

没有劳务合同被辞退，一般不能主张补偿金，因为劳务关系不受《劳动合同法》调整，其解除通常按双方劳务合同约定处理。

但如果实际是劳动关系却未签劳动合同，被辞退则可能获得补偿或赔偿：其一，若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其二，单位合法辞退但需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准支付。其三，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

三、没有劳务合同辞职有补偿吗

没有劳务合同辞职一般没有补偿，但如果是没签劳动合同，辞职可能有补偿。

劳务合同受《民法典》调整，解除劳务关系是否有补偿需依据合同约定。若合同无相关补偿约定，辞职通常无补偿。

而没签劳动合同，若双方构成事实劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者以此为由辞职，还可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨没有劳务合同辞职后有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，若因未签劳务合同产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁过程中的证据收集、流程等都有一定讲究。另一方面，即便辞职后没有补偿，但未签劳务合同期间劳动者可能还存在双倍工资赔偿的权益。如果您在没有劳务合同辞职后，对补偿、双倍工资赔偿或者劳动仲裁等方面存在疑问，不知如何处理相关法律事务，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。