没签合同二倍工资具体能有多少

一、没签合同二倍工资具体能有多少

没签合同二倍工资，是从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：以劳动者月工资为基数，从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。 例如，劳动者月工资5000元，用人单位自用工之日起第3个月才与劳动者签订合同，那么劳动者可主张的二倍工资差额是5000元×2个月 = 10000元。需注意，劳动者要及时通过劳动仲裁等途径主张权益，避免超过仲裁时效。

二、没签合同二倍赔偿请假怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资的计算基数为劳动者当月实际应得工资。若劳动者当月存在请假情形，事假期间用人单位未支付工资的，该月二倍工资差额按扣除事假工资后的实际工资计算；若为病假等用人单位需依法支付部分工资的情形，则按该月实际应得工资含病假工资计算。需注意，二倍工资支付期限最长不超过十一个月，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利。请假本身不影响二倍工资的整体主张，但会影响对应月份的计算基数。

三、没签合同二倍赔偿标准究竟是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这里的二倍工资，是指在正常支付劳动者工资基础上，再额外支付一倍工资，即劳动者可获得双倍工资差额。 计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

当探讨没签合同二倍工资具体能有多少时，除了明确二倍工资的数额，还有一些相关问题值得关注。比如二倍工资的计算起止时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。另外，若在主张二倍工资过程中，遇到用人单位不配合支付的情况该如何维权。这些都是和没签合同二倍工资紧密关联的问题。要是你对没签合同二倍工资的计算、维权方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。