工作5年离职补偿标准怎么算

一、工作5年离职补偿标准怎么算

离职补偿需分情况计算。若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或因经济性裁员、劳动合同期满（用人单位不续签）等合法原因解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作5年支付10个月工资。

若劳动者主动离职且用人单位无过错，通常没有补偿。

二、离职经济补偿怎么算才合法

离职经济补偿合法计算需依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、离职经济补偿应何时支付

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在办结工作交接时支付离职经济补偿。

在劳动合同解除或终止后，用人单位与劳动者应按照约定和法律规定及时办理工作交接。若用人单位不按规定支付，劳动者可先与单位协商，要求其限期支付。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。

当我们明晰了工作5年离职补偿标准怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若离职时公司未提前通知，是否有额外补偿以及该如何计算；另外，若是因公司违法解除劳动合同，补偿标准又会有怎样的变化。这些情况在实际中并不少见，可能会让员工在离职时陷入迷茫。如果你在计算离职补偿标准时遇到难题，或是对离职补偿的其他相关问题存在疑惑，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。