员工因病被迫离职该如何维护权益

一、员工因病被迫离职该如何维护权益

员工因病被迫离职，可通过以下方式维护权益：首先，收集证据，如医院诊断证明、被迫离职相关的聊天记录、邮件、书面通知等，以证明患病事实及单位存在迫使离职的行为。其次，与单位协商，依据法律规定，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，可要求单位继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、员工因病被迫离职能否获法律赔偿

员工因病被迫离职，在符合法定情形下可获赔偿。依据《劳动合同法》，若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需提供患病证明、单位解除通知等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工被迫离职未获赔偿能否法律维权

员工被迫离职未获赔偿可通过法律维权。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，员工被迫离职，单位应支付经济补偿。

维权途径有：一是向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，若单位逾期不支付补偿，可责令加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，需在离职一年内，准备仲裁申请书、证据等材料，证明被迫离职及应得赔偿；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨员工因病被迫离职该如何维护权益时，除了常规的维权途径，还有一些相关重要问题值得关注。比如员工被迫离职后，可能涉及的经济补偿计算方式是怎样的，这关系到员工能拿到多少合理的赔偿。另外，员工的社保缴纳在离职期间该如何妥善处理，以保障自身的医疗等权益不受影响。如果你正面临因病被迫离职的困境，或者对经济补偿、社保处理等后续问题存在疑惑，不要让自己陷入迷茫。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护好自身合法权益。