个人申请调岗公司变相降岗降薪怎么办

在职场中，不少人都有过申请调岗的经历。有人是为了寻求更好的职业发展，有人是因为当前岗位实在难以胜任。然而，当个人申请调岗后，却遭遇公司变相降岗降薪，这可就麻烦了。公司这么做，不仅让员工的收入减少，还可能影响职业发展，员工心里肯定不好受。那么，面对这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？

一、明确公司行为是否合法

公司的调岗降薪行为不一定都是合法的。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经员工同意，擅自变更岗位和薪酬，就可能违反了法律规定。比如，小李原本在销售岗位，申请调岗到市场策划岗位，公司却将他调到了后勤岗位，还降低了工资。这种情况很可能是不合法的，因为公司没有与小李协商一致就改变了他的工作岗位和薪酬。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明公司变相降岗降薪的证据，像工资条、工作安排通知、聊天记录等。如果公司通过邮件通知调岗降薪，那这封邮件就是重要证据。小张申请调岗后，公司发邮件告知他新岗位和新工资，他及时保存了邮件。后来维权时，这封邮件就发挥了大作用。另外，工作证、考勤记录等也能证明员工的工作岗位和工作时间，对维权有帮助。

三、与公司协商解决

发现公司变相降岗降薪后，员工可以先和公司协商。在协商时，要保持冷静，说明自己的诉求和理由。比如，员工可以向公司提出，自己申请调岗是为了更好地发挥专业能力，而不是接受降岗降薪。同时，员工要注意保留协商的记录，比如聊天记录、会议纪要等。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确新的岗位和薪酬。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门接到小王的投诉后，经过调查，发现公司未经小王同意擅自降岗降薪，就责令公司恢复小王的岗位和工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

当成功解决了公司变相降岗降薪的问题后，后续也可能会面临一些新状况。比如，公司会不会在之后的工作中给自己穿小鞋，自己在公司的职业发展会不会受到影响等。这些问题如果处理不好，很可能会再次陷入职场困境。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的应对建议。有专业律师的帮助，能让你在职场中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。