工伤4级有一次性就业补助金吗

一、工伤4级有一次性就业补助金吗

工伤4级通常没有一次性就业补助金。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。

而一次性就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等劳动关系终结情形下，由用人单位支付给五级至十级伤残职工的。所以对于四级伤残职工，因保留劳动关系，不存在劳动关系终结后由用人单位支付一次性就业补助金的情况。

二、工伤4级一次性伤残津贴发放有规定吗

工伤4级不存在一次性发放伤残津贴的规定。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。

而伤残津贴由工伤保险基金按月支付，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

三、工伤4级一次性工伤医疗补助金发放有规定吗

4级工伤通常不享受一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。

只有在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才会涉及一次性工伤医疗补助金。而4级工伤职工已退出工作岗位，不适用解除或终止劳动关系这种情形，所以一般没有一次性工伤医疗补助金这一待遇。

当探讨工伤4级有一次性就业补助金吗这个问题时，除了明确是否有一次性就业补助金外，还需关注相关联的问题。一般来说，工伤4级员工保留劳动关系，退出工作岗位，通常没有一次性就业补助金，但会按月领取伤残津贴。不过，伤残津贴的调整机制以及在后续劳动关系存续期间若出现企业破产等特殊情况，员工权益如何保障等都是值得关注的。若你在工伤4级待遇方面还有诸如伤残津贴计算、特殊情况权益保障等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准答疑解惑。