公司辞退哪些情况公司要赔员工钱

一、公司辞退哪些情况公司要赔员工钱

公司辞退员工需支付赔偿的常见情形如下：

违法解除劳动合同：公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如在员工没有过错的情况下，无正当理由辞退员工。这种情况需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

协商解除劳动合同：用人单位主动提出与员工协商一致解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。

经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整等法定情形进行经济性裁员的，应向员工支付经济补偿。

劳动合同期满终止（特定情形）：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司辞退员工哪些情形无需支付赔偿

依据《劳动合同法》，公司辞退员工无需支付赔偿的情形如下：一是员工试用期间被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位的规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定致使劳动合同无效，即员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更合同；六是员工被依法追究刑事责任。

三、公司合法辞退员工可不赔偿的情形有哪些

依据《劳动合同法》，公司合法辞退员工且无需赔偿的情形如下：一是员工在试用期被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位的规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；六是员工被依法追究刑事责任。满足上述条件，公司辞退员工无需支付赔偿。

当我们探讨公司辞退哪些情况公司要赔员工钱时，除了常见的违法解除劳动合同等情形，还有一些相关问题值得关注。比如公司因经济性裁员辞退员工时，也往往需要支付经济补偿，并且要遵循严格的程序规定。另外，员工在医疗期内公司若辞退员工，同样需要依法给予赔偿。想必大家对于公司辞退赔偿的计算方式、赔偿的支付时间等问题或许还有疑问。如果您在公司辞退赔偿方面还存在未知的困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您答疑解惑。