迟到可以作为开除职工的依据吗

一、迟到可以作为开除职工的依据吗

迟到能否作为开除职工的依据，需根据具体情况判断。

从法律角度看，用人单位制定的规章制度是重要考量因素。若用人单位在规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时长属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向职工公示，那么在职工出现符合规定的迟到情形时，用人单位可以依据规章制度和相关法律规定，以严重违反劳动纪律为由解除与职工的劳动合同，即开除职工。

但如果规章制度没有相关规定，或者规定不合法、不合理，仅因一般的迟到行为就开除职工，是缺乏法律依据的，属于违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付赔偿金。

二、仅以迟到开除职工，在法律上合理吗

仅以迟到开除职工是否合理，需分情况判断。依据《劳动合同法》，用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同，需制度合法合理且程序合规。

若单位规章制度明确迟到属严重违纪，且该制度经民主程序制定、已向员工公示，同时迟到情节严重、影响恶劣，单位以此开除职工合法。比如，员工频繁迟到，严重影响工作秩序和效率。

但如果单位制度未明确，或迟到未达严重程度，仅因一次或偶尔迟到就开除，可能构成违法解除。此时职工可要求单位继续履行合同，或支付违法解除赔偿金。

三、仅因业绩不达标开除员工，法律支持吗

仅以业绩不达标开除员工，一般不被法律支持。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。业绩不达标并不直接等同于“不能胜任工作”。即便认定员工不能胜任工作，单位也应先进行培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。

若单位仅以业绩不达标直接解除劳动合同，属违法解除。此时员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨迟到可以作为开除职工的依据吗这个问题时，我们还需拓展了解相关情况。即便迟到可能成为开除依据，但企业需有合法有效的规章制度明确规定，且该制度要经过民主程序制定并向员工公示。另外，若职工因迟到被开除，还涉及经济补偿问题。若企业开除行为不合法，职工有权要求企业支付赔偿金。若你对企业以迟到开除职工的合法性、经济补偿标准等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。