公司无法继续经营员工怎么办

一、公司无法继续经营员工怎么办

当公司无法继续经营时，员工可参考以下法律途径维护自身权益：

首先，公司应依法进行清算或申请破产。若公司提前解散或破产，与员工的劳动合同依法终止。

其次，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

再者，公司应结清员工工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及依法应缴纳的社会保险费等。若公司拖欠，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司进入破产程序，员工工资等属于优先清偿范围。

二、公司经营不善倒闭员工权益如何依法保障

公司经营不善倒闭，员工权益可通过以下方式依法保障：其一，支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。其二，及时支付工资。公司需付清员工工作期间所有工资，若拖欠，员工可向劳动监察部门投诉。其三，办理社保和档案转移手续。公司依规定在终止劳动合同后十五日内为员工办理。若公司未履行上述义务，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、公司倒闭后员工经济补偿依法该咋算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司无法继续经营员工怎么办时，除了考虑基本的经济补偿等问题，还有一些相关情况需了解。比如员工的社保和公积金缴纳问题，公司在清算过程中是否能妥善处理员工这些权益。另外，若员工与公司存在未完成的项目或业务交接，后续责任和流程该如何界定。员工的职业发展也会受此影响，如何在短时间内找到新的工作机会。如果你对公司无法继续经营时员工权益保障、后续流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细分析。