公司无端开除员工怎么办

一、公司无端开除员工怎么办

公司无端开除员工，属违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等，以证明存在劳动关系及公司违法解除的事实。

其次，与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司无端开除员工员工能否获法律赔偿

公司无端开除员工，员工能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司违法解除合同员工怎样获法律赔偿

公司违法解除合同，员工可按以下方式获法律赔偿：

首先，员工可与公司协商赔偿事宜，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等，到劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

当面临公司无端开除员工怎么办这个问题时，除了要知晓可通过劳动仲裁等方式维护权益外，还需关注一些关联问题。比如被开除员工的工资结算，公司应按照正常出勤天数结算工资，若涉及加班等情况，也需依法支付相应报酬。另外，若员工有未休完的年假，公司需给予相应补偿。倘若你对公司无端开除员工后的工资结算、年假补偿等问题仍有疑问，想进一步了解具体的法律规定和处理办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。