单位和职工解除合同怎么赔偿

一、单位和职工解除合同怎么赔偿

单位与职工解除合同的赔偿分不同情况。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位因职工过错，如严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。此外，符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等解除合同，单位需支付经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位违法解除合同职工如何依法维权

单位违法解除合同，职工可通过以下途径依法维权：

1.协商解决：与单位友好沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位违法解约职工能否获赔偿金

单位违法解约，职工通常能获赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需注意收集劳动合同、工资流水、工作证等证据证明劳动关系和工资情况。

当我们了解了单位和职工解除合同怎么赔偿后，还有些相关问题值得关注。比如，若单位违法解除合同，除了经济赔偿，职工是否还能要求恢复劳动关系呢？另外，对于一些签订了无固定期限劳动合同的职工，单位解除合同的赔偿标准是否会有所不同呢？这些都是在实际情况中可能遇到的重要问题。如果你对单位和职工解除合同赔偿的具体计算方式、赔偿条件以及其他相关法律问题还有疑问，不要错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。