企业死亡赔偿金计算标准是啥

一、企业死亡赔偿金计算标准是啥

企业死亡赔偿金的计算需区分不同情形。

在工伤死亡方面，依据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若因侵权导致员工死亡，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。同时还可能涉及丧葬费、被扶养人生活费等赔偿。

二、企业死亡赔偿金支付纠纷法律如何判

企业死亡赔偿金支付纠纷判决需依据具体情形。若因工伤死亡，依《工伤保险条例》，企业未参保的，由企业按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；参保的，由工伤保险基金支付。法院会审查劳动关系、工伤认定等证据。

若属侵权导致死亡，根据《民法典》侵权责任编，企业有过错的承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。法院会结合过错程度、因果关系等判定赔偿比例和金额。

若涉及劳动合同约定或企业规章制度关于死亡赔偿金的内容，法院会审查其合法性与合理性，合法有效的按此处理。

三、企业死亡赔偿金支付标准法律怎样定

企业死亡赔偿金支付标准分多种情形。若因工伤死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若属非因工死亡，各地规定有差异，通常有丧葬补助费、一次性救济金等，标准由地方规定。比如有的地方丧葬补助费为一定月数的当地上年度社会月平均工资。

当我们了解企业死亡赔偿金计算标准是啥之后，还需知晓与之紧密相关的问题。比如死亡赔偿金领取的相关程序，其需要哪些证明材料、向哪个部门申请等。此外，若对死亡赔偿金计算结果有异议，该如何进行申诉。这些后续的问题处理对于死者家属至关重要。面对企业死亡赔偿这样复杂且重要的事情，你可能还有很多疑问得不到解答。别担心，如果您在企业死亡赔偿计算标准、领取流程或申诉等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。